Gestão de Pessoas
Motivar as pessoas começa com a construção de conexões emocionais
Conectar-se emocionalmente com o time não é fraqueza, é estratégia. Veja as 3 práticas de liderança que mais geram engajamento e confiança.
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Conectar-se emocionalmente com o time não é fraqueza, é estratégia. Veja as 3 práticas de liderança que mais geram engajamento e confiança.
A retenção de funcionários é um dos maiores desafios das empresas
atualmente. Conheça três estratégias práticas para manter talentos, reduzir o
turnover e criar uma cultura de crescimento interno.
Funcionários com alta autonomia são mais motivados e produtivos, mas
líderes precisam de previsibilidade para gerir infraestrutura e tecnologia.
Descubra como equilibrar liberdade e estrutura no modelo híbrido de trabalho.
A Geração Z é a nova força de trabalho das empresas e é fundamental levar em conta as skills únicas que essa geração possui na hora da contratação e também na hora da manutenção desses colaboradores. Por isso, líderes, gerentes e até mesmo RH precisam conectar e apoiar os jovens funcionários nestes tempos voláteis.
Descubra por que a segurança psicológica é o principal fator por trás das
equipes de alto desempenho e conheça 6 práticas usadas pelo Google para
cultivá-la na sua empresa.
Promover os melhores colaboradores para cargos de liderança pode ser um
erro. Saiba como identificar líderes com base no potencial futuro, não apenas
no desempenho passado.
A semana de quatro dias pode parecer a solução ideal para o burnout, mas
implementá-la sem revisar a carga de trabalho pode intensificar o problema.
Saiba o que líderes precisam considerar antes de adotar esse modelo.
Descubra como um processo de onboarding bem estruturado aumenta o
engajamento, acelera a adaptação e melhora a retenção de talentos na sua
empresa.
Descubra seis estratégias práticas, baseadas em especialistas da BCG, para
requalificar e aprimorar a força de trabalho da sua empresa e se manter
competitivo até 2025.
Rotatividade, IA e multigeracionalidade estão fragmentando equipes. Veja por que isso prejudica a empresa e como medir se a integração está funcionando.
Entenda como o trabalho remoto abriu espaço para os talentos flexíveis e
abertos, quando essa estratégia faz sentido para sua empresa e o que
considerar na gestão desse modelo.
Equidade virou dado mensurável, não só discurso. Veja o que a lei exige, o que funciona na prática e como usar people analytics para medir isso de verdade.
Em um mundo híbrido, a tecnologia deixou de ser suporte e passou a ser o
próprio ambiente de trabalho. Entenda por que investir na experiência digital
do funcionário é essencial para atrair, engajar e reter talentos.
Empresas ao redor do mundo estão repensando a exigência de diplomas
universitários nas contratações. Entenda como a valorização de habilidades
técnicas e sociais está transformando o mercado de trabalho e o que isso
significa para candidatos e empresas.
O retorno ao trabalho presencial pode gerar ansiedade e cansaço social na
equipe. Veja como a habilidade de sintonia e quatro etapas práticas podem
ajudar seus colaboradores a se reconectarem com mais equilíbrio e empatia.Passados alguns meses desse retorno muitas empresas estão enfrentando um novo desafio: como as pessoas estão se sentindo com essa volta a o escritório? Confira o artigo para entender mais essa situação.
Saiba o que é onboarding, por que ele vai muito além do primeiro dia de
trabalho e como implementar um processo de integração eficaz em três fases
para reter talentos e reduzir o turnover.
Descubra quais são as 7 perguntas mais comuns de novos colaboradores e
como líderes e gestores podem respondê-las para garantir um onboarding
eficaz e um ambiente de trabalho mais alinhado.
Descubra como conduzir conversas difíceis com colaboradores que não estão
atingindo resultados, usando avaliações de desempenho e passos práticos
para reverter a situação.
Saiba como dar os primeiros passos para criar metas de diversidade e
inclusão na sua empresa, desde o diagnóstico interno até ações práticas para
tornar o ambiente de trabalho mais plural e estratégico.
Descubra as quatro etapas propostas pela futurista April Rinne para preparar
sua empresa para um mundo em constante mudança, da auditoria
organizacional à criação de uma cultura de fluxo.